Wiha Mitarbeiter/-innen arbeiten selbständig und eigenverantwortlich als Team innerhalb eines wirtschaftlich gesunden und mittelständisch geprägten Unternehmens. Ein professionelles Personalkonzept und attraktive Arbeitsbedingungen in einem persönlichen Betriebsklima ermöglichen es uns, kompetente Mitarbeiter/-innen zu gewinnen, weiter zu entwickeln und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Die überdurchschnittliche Umsatzentwicklung der letzten Jahre, unsere weitere expansive Ausrichtung und unsere weltweite Präsenz sprechen für sich.

Kernelemente unserer Personalstrategie:

• Die Wiha-Unternehmenswerte sind Grundlage von Führung und Zusammenarbeit sowie für den Umgang mit Kunden auf der Basis eines fairen Miteinanders
• Die Wiha Mitarbeiter/-innen sind zielorientiert geführt und leistungsorientiert vergütet
• Durch bedarfsgerechte, gezielte Weiterbildung und Förderung sind Wiha Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen hochqualifiziert und auf Marktveränderungen vorbereitet
• Die Wiha Führungsnachwuchskräfte sind entsprechend dem quantitativen und qualitativen Bedarf systematisch entwickelt
• Dem Demografischen Wandel ist durch eine vorausschauende Personalplanung, ein zukunftsorientiertes Personalmarketing und eine bedarfsgerechte Ausbildung Rechnung getragen. Zudem fördern wir den Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen.